作為醫(yī)護(hù)人員，您懂醫(yī)術(shù)、懂護(hù)理，但不一定懂勞動(dòng)合同。所以，在和醫(yī)院簽勞動(dòng)合同前，需要先懂一些與勞動(dòng)合同相關(guān)的知識(shí)，以免掉坑里，有時(shí)坑太深，想出來(lái)都難~

1、編內(nèi)包括兩類：事業(yè)編制和人事代理編制

總體來(lái)說(shuō)這兩類人員在工資、保險(xiǎn)、福利待遇上并沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別!但兩類人員在身份上有本質(zhì)的區(qū)別：

事業(yè)單位行政編制，檔案在人事組織部存放。事業(yè)單位的老職工是事業(yè)編制，檔案在人事局或人事科存放。

事業(yè)單位的新近人員(必須是人事部門與事業(yè)單位主管部分共同組織的公考招考進(jìn)入的有些單位碩士按引進(jìn)人才可以免考)也是事業(yè)編制，但只是占有編制，但編制不具體到某個(gè)人，其檔案在人事局主管的人才交流中心托管，實(shí)行人事代理。

除了上面兩種還有第三種那就是事業(yè)單位自己招聘的人員(即：沒(méi)有通過(guò)人事部分、與單位主管部分的批準(zhǔn))無(wú)編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動(dòng)合同而已。

因?yàn)楝F(xiàn)在正值事業(yè)單位改革，全國(guó)各地情況不盡一致。總體趨勢(shì)是事業(yè)單位實(shí)行崗位管理、定編不定人!采用靈活的用人機(jī)制!切實(shí)調(diào)動(dòng)人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬于事業(yè)單位在職在編人員，但都無(wú)編制!因?yàn)橐院蟮木幹剖菃挝坏?，不是個(gè)人的!所以現(xiàn)在江浙滬一帶的編制其實(shí)一般是第二種情況!就是人事代理編制，對(duì)于醫(yī)院這個(gè)編制是有的!對(duì)于個(gè)人只是占用這個(gè)編制，但是不占有!就是所這個(gè)編并不是你的!其實(shí)具體到個(gè)人還是沒(méi)編!

按照現(xiàn)在的發(fā)展勢(shì)頭人事代理編制想轉(zhuǎn)成事業(yè)編制是基本不可能的!

前兩種如果是應(yīng)屆生需要用到派遣證!那么對(duì)于應(yīng)屆生如果你的就業(yè)協(xié)議有醫(yī)院，衛(wèi)生局，人事局和學(xué)校的章的話，至少可以保證你是一個(gè)編內(nèi)人員了，如果你的檔案寄往單位所在地的人才交流中心說(shuō)明你是人事代理編制(一般都是這樣)，如果寄往人事局，那么你是事業(yè)編制(基本很少)，如果你沒(méi)有人事局和衛(wèi)生局的章而只有醫(yī)院和學(xué)校的章那么很可能應(yīng)該就是下面要講的第三類人員!

2、合同制

第三類合同制，醫(yī)院不用經(jīng)過(guò)上級(jí)主管部門直接要人簽訂合同，可以不要檔案!簽訂的只是勞動(dòng)合同!在江浙的很多(機(jī)會(huì)95%以上)醫(yī)院此類人員的工資獎(jiǎng)金和在編相同即同工同酬(當(dāng)然有些醫(yī)院連這點(diǎn)也做不到的)，但5險(xiǎn)1金的繳納不同會(huì)少一些或沒(méi)有，單位其他福利也少或沒(méi)有!

想走就走，單位也可以隨時(shí)解聘只有多付給你一個(gè)月工資!按照現(xiàn)在的發(fā)展勢(shì)頭此類人員想轉(zhuǎn)成上述兩種也是基本不可能的!所以大家在找工作時(shí)對(duì)于編內(nèi)編外一定要問(wèn)清!

編內(nèi)的兩種更具有迷惑性，一般應(yīng)屆生都搞不清編內(nèi)還分兩種!招聘單位一般會(huì)利用這一點(diǎn)，只說(shuō)編制而不說(shuō)是哪類編制，現(xiàn)在事業(yè)編制非常難弄，一般都是人事代理編制。

可以看出來(lái)三類人員，第一類編內(nèi)最吃香，但是這類編很難搞到，第二類編內(nèi)往往有學(xué)歷職稱者可以獲得，那么沒(méi)有學(xué)歷職稱者只能占有第三類編外了。

雖然這次兩會(huì)提到打破編制，實(shí)行全員聘用，把醫(yī)生變?yōu)樽杂扇?，但是在?zhí)行起來(lái)個(gè)人認(rèn)為存在莫大的困難，既得利益者很難把現(xiàn)有的利益讓出來(lái)，而且特別是這類人往往都身居高層時(shí)，不過(guò)國(guó)家既然重視了，肯定會(huì)變，最終會(huì)讓大家都滿意，但是變革應(yīng)該是一個(gè)長(zhǎng)期反復(fù)曲折的過(guò)程，特別是大的變革!

所以，建議大家現(xiàn)在找工作時(shí)還是按現(xiàn)有人事制度進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，不要考慮太遠(yuǎn)，以后的事有點(diǎn)遠(yuǎn)!而你的青春沒(méi)那么多!三思后行!派遣證就管那么一年!希望大家用好!

3、事業(yè)單位人事代理編制與非人事代理編制

所謂人事代理編制其實(shí)是一種流動(dòng)編制，清華首創(chuàng)，其目的是為了用活人才!但是現(xiàn)在人才多了，這種編制不免會(huì)給新人才的幼小心靈造成不安。

單位實(shí)行人事代理編制無(wú)非有三個(gè)原因：

（1）固定事業(yè)編制已滿、急需聘用相對(duì)穩(wěn)定的人員。

（2）固定事業(yè)編制有空缺，但是需要通過(guò)使用流動(dòng)編制降低用人風(fēng)險(xiǎn)。

（3）因單位特殊的人事管理體制，需要使用流動(dòng)編制。

第一條在大醫(yī)院可能性現(xiàn)在已經(jīng)不大因?yàn)獒t(yī)院可以通過(guò)合同制解決這類麻煩，大醫(yī)院不缺人。為什么說(shuō)人事代理編制會(huì)降低單位用人風(fēng)險(xiǎn)呢?這就引出了人事代理編制與非人事代理編制的區(qū)別。

人事代理編制做為一種流動(dòng)編制，雙方簽訂要簽聘用合同，有一定的聘用期限，聘期到了可以解聘。檔案是人才交流中心代管，這種第三方代管的好處是促進(jìn)了人才流動(dòng)!

比如你以后(聘期未到)要跳到另一家醫(yī)院，那么你只要跟醫(yī)院提前一個(gè)月遞書面申請(qǐng)，由于你的檔案不在醫(yī)院那么，醫(yī)院不能以非正常手段扣留你的檔案了，一個(gè)月醫(yī)院如果不給你答復(fù)，你可以去人才中心自己調(diào)檔走人!(當(dāng)然你要是另簽的合同比如進(jìn)修合同那么同時(shí)還要照那個(gè)合同來(lái))還有就是比如你簽的是5年的合同那么好了，合同到期，如果不繼續(xù)簽?zāi)敲茨愕臋n案可以由單位找人才中心代理轉(zhuǎn)向個(gè)人找人才中心代理(就是聘期滿走人)，這就存在你可以隨時(shí)走人，單位也可以隨時(shí)讓你走人的風(fēng)險(xiǎn)。

非人事代理你的檔案在醫(yī)院，你想跳槽單位不同意轉(zhuǎn)出你的檔案，你的檔案是很難出去的出。而單位要想開(kāi)掉你，不經(jīng)過(guò)你同意檔案也是轉(zhuǎn)不出去的，非人事代理編制就相當(dāng)于鐵飯碗!而且是焊在手上的!

簡(jiǎn)單的講就是人事代理編制更容易丟工作，換工作。

其實(shí)你想想你要是跟單位鬧僵了或者單位想開(kāi)你的話，單位就是搞不走你，你留在里面也是沒(méi)有意義的!除非你想混日子，非人事代理編顯然更有保障!所以人事代理編制是大事所趨!當(dāng)然如果你是人才去了單位，單位會(huì)馬上培養(yǎng)你，派你出去進(jìn)修，簽進(jìn)修合同，進(jìn)修回來(lái)你想走就要按進(jìn)修合同賠錢了!

總的來(lái)說(shuō)人事代理編制和非人事代理編制在工資、保險(xiǎn)、福利待遇上并沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別!在用工機(jī)制上人事代理更靈活，有好處也有壞處!對(duì)于技術(shù)性不強(qiáng)的事業(yè)單位人事代理編制當(dāng)然不如非人事代理編制，而對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員也許利大于弊吧!不過(guò)難講呀!

其實(shí)兩會(huì)上自由人的概念其焦點(diǎn)我認(rèn)為并不是在編制的問(wèn)題上，而是流動(dòng)性上以及福利、待遇上!按照現(xiàn)有體制合同制(編外)的待遇和編內(nèi)(包括人事代理編制和非人事代理編制)是有差別的，而且比較大!這種現(xiàn)象會(huì)存在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間!醫(yī)學(xué)生拿一個(gè)派遣證不容易，還是請(qǐng)大家用好，這不僅凝聚了你自己的血汗更多的也是凝聚了你父母的!用前三思，一年有效。

現(xiàn)在，有的地方公立醫(yī)院取消編制，有的地方采取的是備案制，所以在很多醫(yī)院招聘信息都會(huì)看到招聘醫(yī)院備案制工作人員。

人員總量控制內(nèi)的備案制，新考進(jìn)來(lái)的不叫編內(nèi)了，叫人員控制總量?jī)?nèi)!并不是所謂取消編制了，大家都一樣了。而是原來(lái)有編制的和新考進(jìn)來(lái)的(當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位統(tǒng)一招考，不是各醫(yī)院自己招的)叫控制總量?jī)?nèi)。原來(lái)沒(méi)有編制的依然在圈外，也就是在人員控制總量外。

實(shí)行人員備案制后，事業(yè)編制人員的工資待遇按照國(guó)家和省規(guī)定的公立醫(yī)院崗位績(jī)效工資制度執(zhí)行。備案制人員在崗位聘用、收入分配、職稱評(píng)定、進(jìn)修培訓(xùn)、考核等方面與原事業(yè)編制人員同等對(duì)待，其工資待遇按照同崗?fù)暝瓌t由雙方依據(jù)有關(guān)規(guī)定協(xié)商確定。

備案制人員按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，在聘用期內(nèi)由公立醫(yī)院參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金水平建立年金制度。檔案就已經(jīng)屬于備案制，檔案不屬于人社局管理了，為醫(yī)院所管，調(diào)動(dòng)工作的可行性不高。

說(shuō)白了就是新的一種編制，就是浮動(dòng)編制。你在醫(yī)院名額是你。但是人事網(wǎng)查不到你的名字，不具體到個(gè)人，隸屬醫(yī)院。

4、就業(yè)協(xié)議和正式合同

就業(yè)協(xié)議是應(yīng)屆生和單位達(dá)成的初步協(xié)議具有法律效力，但是注意一般單位會(huì)在備注里寫出自己的權(quán)利而不寫自己的義務(wù)，比如要服務(wù)滿多少年否則要賠多少錢!而不提自己違約怎么辦!那么注意國(guó)家對(duì)于違約沒(méi)有具體金額限制。

所以，違約金最好問(wèn)一下單位，還有這個(gè)協(xié)議的效力原則上只有一年，一年之后會(huì)被正式合同代替，也就是說(shuō)一但簽訂正式合同就要照新的正式合同來(lái)，這時(shí)你已經(jīng)完全變成社會(huì)的人，學(xué)校已經(jīng)不在能為你提供任何幫助了。

在一年后辭職你要考慮清楚，這時(shí)你的派遣證用過(guò)了，學(xué)校也不能幫你改派，你在想找有編制的單位是非常難的!這就牽涉到辭職找編制工作和有編制工作再調(diào)到另一家有編制單位的不同!總之兩種方法都是很難的!

所以跳槽不是想的那么簡(jiǎn)單!奉勸各位看官走好每一步!騎驢找馬、先就業(yè)再擇業(yè)，這些話固然正確，但并不意味著教唆你隨便找一家單位后馬上后悔想跳槽!沒(méi)工作前就想著將來(lái)跳槽是很不明智的!到時(shí)可能你同學(xué)已經(jīng)是副高、正高了，你由于跳來(lái)跳去連主治都剛進(jìn)上，甚至沒(méi)有進(jìn)上，而且到時(shí)光人事這一塊就能搞的你很不劃算了。

（1）檔案放在單位，不交養(yǎng)老保險(xiǎn)。---很好

（2）檔案放在單位，交養(yǎng)老保險(xiǎn)。----也很好

（3）檔案實(shí)行人事代理，但是醫(yī)院正式職工，享受和1、2一樣福利，不暗中克扣保險(xiǎn)。---也很好

（4）檔案實(shí)行人事代理，但是醫(yī)院正式職工，享受和1、2一樣福利，但是暗中克扣保險(xiǎn)(把單位應(yīng)該繳納的那部分比例保險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到個(gè)人頭上)。-------這種比較爛，但是比（5）好。

（5）合同工，檔案肯定不在醫(yī)院，給你幾百塊，愛(ài)干不干，沒(méi)有獎(jiǎng)金等福利。

（1）、（2）、（3）、（4）屬于單位正式職工，（3）、（4）的退休金比（1）差的很多，（2）不太清楚。（4）雖然是正式職工，但是比（3）的在職收入差(具體看單位)，退休后收入也差一點(diǎn)(繳納保險(xiǎn)基數(shù)不同)。（5）就是苦力的命，晉升、收入、完全不用考慮，不會(huì)比民工強(qiáng)

（1）、（2）、（3）、（4）都是醫(yī)院正式職工，（1）是傳統(tǒng)意義上的編內(nèi)，（2）應(yīng)該也是，（3）、（4）某些醫(yī)院宣傳是編制內(nèi)，其實(shí)這個(gè)所謂的“編制”沒(méi)啥意義，簽署勞動(dòng)合同或者聘用合同，想開(kāi)你就開(kāi)你，尤其是勞動(dòng)合同。

大家實(shí)際需要關(guān)心的是和老職工相比收入到底相差在哪里，因?yàn)槌?以外，我想沒(méi)有幾個(gè)醫(yī)院會(huì)打算招臨時(shí)工，應(yīng)該還是長(zhǎng)遠(yuǎn)的正式職工為主。

打個(gè)比方，某比較有名的?？漆t(yī)院，今年招勞動(dòng)合同，5險(xiǎn)1金的職工，但是他不會(huì)告訴你其實(shí)是4那種，和老職工相比，由于保險(xiǎn)的全部都自己上(單位應(yīng)該出的那部分也暗中從收入中扣除)，所以收入下降很多，而老職工不需要交那些保險(xiǎn)，我覺(jué)得大家需要關(guān)心的是：

是醫(yī)院的正式職工嗎?

簽署勞動(dòng)合同還是聘用合同?

是否有5險(xiǎn)1金?

和同級(jí)別老職工相比，晉升和收入有何區(qū)別?

你們想，如果以后三甲醫(yī)院全部招第三類的工作人員，那么如果有歧視，醫(yī)院以后怎么發(fā)展?

除非醫(yī)院招兩種，一種是第一類或者第二類，另一種是第三類或者第四類(現(xiàn)在某些醫(yī)院碩博會(huì)有這個(gè)區(qū)別)，但是以后國(guó)家肯定會(huì)把第一類全部砍掉的，轉(zhuǎn)向第二類，而第二類是部分醫(yī)院現(xiàn)在招的類型，第三和第四類以后會(huì)普及，等第一和第二類全都退休了，以后全都第三和第四類，那么所謂的人才就流動(dòng)起來(lái)了。

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